Исковое заявление о восстановлении на работе

Индивидуальный трудовой спор – это конфликт между работодателем и работником.

Трудовые споры возникают практически на любой стадии трудовых отношений — при заключении трудового договора, при его изменении или прекращении, при этом самые жаркие споры приходятся несомненно на стадию прекращения трудовых отношений - увольнения сотрудника, и именно на этой стадии чаще всего необходимы юридические услуги. Споры об увольнении разрешаются только судом.

Существует два вида исков, подаваемых в подобных случаях - иск о восстановлении на работе и иск об изменении формулировки причины увольнения.

В первом случае работник обращается в суд для обжалования решения работодателя о его увольнении, заявляя при этом требование о восстановлении его в должности. Во втором случае он намерен лишь изменить формулировку причины его увольнения, но не желает продолжать трудовые отношения.

Часто на практике иски о восстановлении на работе формальны. Работник преследует цель получить соответствующие компенсации, и этот вид иска - лишь средство привлечения работодателя к материальной ответственности.

Исковое заявление о восстановлении на работе следует подавать в районный суд по месту нахождения работодателя. Мировой судья рассматривает лишь те споры, где в качестве основного требования заявлено изменение формулировки причины увольнения либо иное требование, не связанное с восстановлением на прежнем месте работы.

Требование о восстановлении на работе лучше всего заявить вместе с требованием об оплате времени вынужденного прогула. Расчет производится на основании сведений о размере заработной платы работника. Помимо требования о выплате времени вынужденного прогула работник может обратиться в суд с требованием о возмещении морального вреда, причиненного незаконным увольнением.

Необходимо отметить, что исковое заявление о восстановлении на работе нужно подать в суд в течение 1 месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.

Если трудовую книжку и второй экземпляр трудового договора бывший сотрудник должен иметь на руках, то копию приказа об увольнении ему желательно получить у работодателя до истечения последнего дня работы. Копия приказа об увольнении, приложенная к исковому заявлению, значительно облегчит подготовку дела к судебному разбирательству. Не окажется лишней и справка о доходах сотрудника, полученная у работодателя.

При обращении в суд с иском за разрешением трудового спора работник освобождается от оплаты пошлин и судебных расходов. Поэтому квитанцию об оплате государственной пошлины к исковому заявлению прилагать не требуется.

В случае удовлетворения иска о восстановлении на работе решение суда подлежит немедленному исполнению. Работодатель должен произвести все действия, предусмотренные этим решением, не дожидаясь даты его вступления в законную силу.

В завершение надо отметить следующее: статистика рассмотрения трудовых споров показывает, что в большинстве случаев суд принимает сторону работника. Такая позиция судов вполне обоснованна. Поэтому чаще всего иск о восстановлении сотрудника на работе удовлетворяют.

Если Вам требуется квалифицированная юридическая помощь по гражданским или арбитражным делам, наши специалисты готовы приступить к разрешению Ваших проблем!

Наша политика – РЕШЕНИЯ, А НЕ СОВЕТЫ. Всегда и во всем мы руководствуемся прежде всего интересами своих доверителей.

Стоимость составления искового заявления в нашей компании - 3000 руб.

Обращайтесь по вопросам защиты Ваших прав:

тел: (495) 772-03-55, (495) 287-87-15;

e-mail: ur-c@bk.ru

См.также:

Подготовка документов для перерегистрации ООО